Santé au travail : qu'est-ce que c'est ?

La santé au travail a pour objet exclusif la prévention de tout dommage à la santé des salariés du fait de leur travail.

Depuis la création de la médecine du travail en 1946, les formes de travail évoluent et se diversifient et de nouveaux risques apparaissent. L’affaire de l’amiante, les troubles musculo-squelletiques (TMS), la souffrance au travail ainsi que l’augmentation des cancers professionnels ont fait de la santé au travail un enjeu de santé publique.

De la médecine du travail à la santé au travail

En 2004, une réforme de la médecine du travail a vu le jour pour répondre d’une manière globale à l’évolution du monde du travail.

La médecine du travail est devenue la santé au travail donnant la priorité à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels.

A la visite médicale individuelle s’ajoutent désormais des actions réalisées directement en milieu du travail par le médecin du travail qui y consacre le tiers de son temps de travail.

La plurisdisciplinarité : conjuguer les compétences au service de la prévention des risques professionnels

La réforme a également introduit la pluridisciplinarité afin de mieux prendre en compte la diversité et la complexité des risques professionnels.

Aux médecins du travail s’associent des spécialistes de la prévention : les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Ils interviennent en entreprise aux côtés des médecins du travail dans de nombreux domaines : ergonomie, toxicologie, psychologie, tabacologie, etc.

Les actions du CMB intègrent cette pluridisciplinarité. En dehors des visites médicales individuelles, le champ d’action du CMB couvre les domaines suivants :

• Conseil en prévention des risques professionnels : 
  • Accompagnement méthodologique à l'élaboration du Document Unique
  • Aide méthodologique à la mise en œuvre de mesures de prévention des risques professionnels

• Accompagnement à l’identification des risques professionnels :
  • Réalisation de mesures d’ambiances lumineuse, sonore, thermique
  • Sensibilisation gestes et postures

• Ergonomie : 
  • Conseil sur l’aménagement des postes de travail et sur l’organisation de l’activité
  • Sensibilisation au travail sur écran

• Prévention des risques psychosociaux :
  • Information, sensibilisation aux risques psychosociaux
  • Aide méthodologique à l’intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique
  • Accompagnement à la mise en place d’une démarche de prévention collective
  • Prise en charge individuelle de salarié(s) en souffrance

• Prévention du risque alcool :
  • Information et conseil à la mise en œuvre d’actions de prévention collective au risque alcool
  • Prise en charge individuelle de salarié(s) en souffrance avec l'alcool

• Prévention du risque tabac:
  • Information et sensibilisation des salariés au risque tabac
  • Accompagnement individuel de salarié(s) fumeur(s)

• Service Social :
  • Accompagnement individuel des salariés
  • Conseil aux employeurs en matière de retraite, prévoyance, handicap