Suivi de vos salariés

En tant qu’employeur vous êtes assujetti aux obligations relatives à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels, dès l’emploi d’un salarié quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, etc.).

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La visite médicale de santé au travail

Afin de permettre au CMB d’assurer le suivi de la santé au travail de vos salariés, vous devez :

• adhérer au CMB et vous acquitter d’une cotisation annuelle au titre de la santé au travail
• déclarer tous les ans vos effectifs (Déclaration Nominative Annuelle des Effectifs)
• informer systématiquement le CMB des mouvements d'effectifs : embauche, départ ou reprise du travail d’un salarié
• vous assurer que vos salariés sont régulièrement convoqués aux examens médicaux obligatoires et qu’ils se présentent aux convocations. En cas d’annulation, le CMB doit en être informé 48h à l’avance.

Les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise du travail sont obligatoires.

La visite médicale du travail a lieu généralement tous les 2 ans sauf si le salarié relève d'une surveillance médicale renforcée (SMR).

La visite médicale n’entraîne aucune charge pour le salarié - art. R4624-28 du Code du travail.

Les actions en milieu du travail

Le suivi de la santé au travail des salariés est complété par la mise en œuvre d’actions en milieu du travail et d’actions de prévention collective.

Par son expérience et ses connaissances technique, l’équipe pluridisciplinaire du CMB (médecins du travail, IPRP : ergonomes, psychologue du travail, conseillère en prévention des risques professionnels, etc.) est amenée à se rendre au sein de l’entreprise pour des visites d’entreprise, des études de postes, des études d’ambiance de travail, des sensibilisations, etc.

En tant qu’employeur vous pouvez également solliciter des actions en milieu du travail pour un ou plusieurs de vos salariés. Ces prestations ne représentent aucun surcoût car elles sont comprises dans votre cotisation annuelle.