Suivi de votre santé

Les employeurs sont assujettis aux obligations relatives à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels, dès l’emploi d’un salarié quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, etc.)

En fonction des risques auxquels vous êtes exposé, votre employeur (notamment lors de la Déclaration Nominative Annuelle d’Effectifs) détermine si vous relevez d’une surveillance médicale simple (SMS) ou d’une surveillance médicale renforcée (SMR).

Visite médicale de santé au travail

La visite médicale du travail a généralement tous les 2 ans sauf si le salarié relève d'une surveillance médicale renforcée (SMR).

Différents types de visites médicales

Les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise du travail sont obligatoires. En dehors de ces visites obligatoires, le salarié peut solliciter une visite médicale occasionnelle à tout moment afin de rencontrer son médecin du travail en toute confidentialité.

La visite médicale n’entraîne aucune charge pour le salarié - art. R4624-28 du Code du travail.

Comment se déroule la visite médicale ?

1- Accueil

2- Entretien avec une secrétaire médicale

Cet entretien permet de :

• mettre à jour vos données administratives
• actualiser les informations relatives à votre poste de travail (type de contrat, horaires, rythme, etc.)
• renseigner vos données médicales (tabac, arrêt de travail, vaccinations, etc.)
• réaliser des examens complémentaires (analyse d’urine, visio-test, etc.)

3- Examen médical par le médecin du travail

Au cours de la visite médicale, le médecin du travail s’assure que votre état de santé est compatible le poste de travail que vous occupez.

A l’issue de l’examen médical, il délivre un avis d’aptitude comportant l’une des mentions suivantes :

• Apte
• Apte avec restriction
• Inapte
• Pas d’avis (dans le cas des visites non-obligatoires)

L’avis d’aptitude vous est remis en double exemplaire : l’un à destination du salarié, l’autre à destination de l’employeur.

Actions en milieu du travail

 
Le suivi de la santé au travail des salariés est complété par la mise en œuvre d’actions en milieu du travail et d’actions de prévention collective.

Par son expérience et ses connaissances technique, l’équipe pluridisciplinaire du CMB (médecins du travail, IPRP : ergonomes, psychologue du travail, conseillère en prévention des risques professionnels, etc.) est amenée à se rendre au sein de l’entreprise pour des visites d’entreprise, des études de postes, des études d’ambiance de travail, des sensibilisations, etc.

Les actions en milieu du travail sont organisées sur proposition du médecin du travail ou de l’employeur directement.

Si vous rencontrez une difficulté, n’hésitez pas à en parler à votre médecin du travail, celui-ci pourra éventuellement proposer une action en milieu du travail à votre employeur si nécessaire.